Laut einer Studie ist für Personalentscheider der Lebenslauf das entscheidende Auswahlkriterium. Hierbei liegt das Augenmerk auf den beruflichen Stationen und den dort ausgeübten Tätigkeiten. Ein Personaler kalkuliert etwa eine bis maximal fünf Minuten Lesezeit für einen Lebenslauf ein. Dies bedeutet, dass wir genau hier den Schwerpunkt setzen müssen. Qualifikationen müssen schnell ersichtlich sein.

Das Bewerbungsfoto genießt in vielen deutschen Unternehmen einen hohen Stellenwert und sollte daher nicht unterschätz werden. Es gibt aber schon einige Unternehmen, die aus Gründfen der Diskriminierung von Bewerbungsfotos absehen.

Dennoch, um den Ernst und die Motivation der Bewerbung zu unterstreichen kommt man nicht an einem professionellen Fotografen vorbei.

Ich arbeite mit den Fotostudios Matthias Wegner in Alling und dem  Fotostudio und Galerie Olching - Jutta Pielenz zusammen.

Das Anschreiben verliert in der heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung und wird bei einigen Unternehmen gar nicht mehr gefordert. Meist liest sich das Anschreiben für die Unternehmen eher phrasenhaft und es enthält wenig Aussagekraft. Aus diesem Grund kann ein Anschreiben auch einmal originell verfasst werden, falls es gefordert wird. Es sollte auch eher den Inhalt eines Motivationsschreibens enthalten.

Die dritte Seite ist ein zusätzliches Instrument der Selbstpräsentation und wird oft sehr genau auf Seiten der Unternehmen gelesen. Werden das Anschreiben manchmal überflogen, so ist der Personaler an der dritten Seite, Ihrem Kompetenzprofil, häufig und intensiver interessiert. Die dritte Seite kann Sie positiv von der Menge an eingesandten Bewerbungen abheben. Sie eignet sich vor allem, wenn man zusätzliche Informationen liefern möchte, die im Lebenslauf keinen Platz finden.

Bei all diesen Dingen werde ich Sie unterstützen und wir erarbeiten gemeinsam eine Bewerbung, die zu Ihnen und der angestrebten Position passt.